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      1. 企業文化

        企業文化 culture

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            為了解新員工入職后適應情況,幫助其解決實際問題與困難,增強新員工的歸屬感與凝聚力,2018年12月30日下午,人力資源部組織召開了2019年度第一次新員工座談會。微卓公司執行總裁及中南大學鋰電池張教授出席。  

            會上,來自不同部門的新員工結合自身工作崗位,暢所欲言,分享了自入職以來的工作感受,同時結合自己在工作和生活中遇到的問題,表達自己的所思所想和對新公司、新工作的期待。老員工代表結合自身在工作崗位上的成長經歷,暢談心得體會,交流工作經驗,真誠希望與新人們共同進步,為公司發展做出新貢獻。 

            李總對新員工的到來表示由衷感謝和歡迎,他分享了自己入職以來的心路歷程,耐心傾聽新員工的心聲,詳細解答他們的疑惑。他希望新員工們要認真規劃職業發展目標,多總結多思考,不斷學習,鍛造核心競爭力,成為一個對社會對企業有用的人才。最后,他還督促,相關部門一定要盡快解決新員工生活和工作中的實際困難,讓他們安心工作,無后顧之憂,盡快適應并融入微卓大家庭。

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